Connecting...

W1siziisijiwmtyvmdcvmtmvmtqvmjuvntkvnzewl3rlc3rpbw9uawfscy5qcgcixsxbinailcj0ahvtyiisije5mjb4mzgwiyjdxq

Guide to Interviews

Een sollicitatiegesprek biedt jou de mogelijkheid om een poteniele werkgever te overtuigen dat je beste kandidaat bent voor de functie , en om zeker te zijn dat de functie en bedrijf de juiste voor jou.

Volg deze stappen om de basis van het solliciteren te doorlopen:

1. onderzoek

  • Maak gebruik van elke hulpmiddel die je tot je beschikking hebt om zoveel mogelijk over het bedrijf bv. Producten of diensten, missie ,geschiedenis en klanten.
  • Bestudeer de functieomschrijving en probeer te anticiperen op vragen die mogelijk gesteld zullen worden en oefen de antwoorden van te voren.
  • Zoek uit of de sollicitatie procedure ook technische of psychologische tests bevat aan welk je moet voel doen.
  • Probeer de  precieze locatie van de sollicitatiegesprek en plan je reis om zo vertragingen op te vangen.
  • Indien je onvermijdelijk niet op tijd kunt zijn, laat het bedrijf of consultent onmiddellijk weten waarom en wanneer je gaat verschijnen.

2. Op de dag zelf

  • Arriveer 10 min van te voren.
  • Kleed je geschikt voor de gelegenheid
  • Stel je duidelijk voor en geef een stevige handdruk
  • Houd oogcontact, luister , en geef non-verbale terugkoppeling aan de gespreksleider.
  • Wees ten aller tijde zelfverzekerd , beleefd en eerlijk
  • Neem de tijd om na te denken over je antwoorden en druk jezelf beknopt uit.
  • De indruk die je wil geven is dat je gemotiveerd bent , binnen de bedrijfscultuur past en je ervaring zal bijdragen aan het succes van het bedrijf.

3. Vragen en antwoorden

Bereid zelf enkele interessante vragen voor zoals bijvoorbeeld:

  • Wat zijn de kernwaarden van jullie bedrijf?
  • Op welke manier investeren jullie in opleidingen en welke carrièremogelijkheden zijn er?
  • Hoe verwachten jullie verder te groeien of uit te breiden?
  •  Is dit een nieuwe functie of ter vervanging van een andere medewerker?
  • Indien het laatste, waarom is de vorige persoon veranderd?
  • Waarom werkt u hier graag?

De vragen die ze je gaan stellen vallen meestal in een van de volgende categorieën en kunnen op meerdere manieren worden verwoord:

  • Je huidige of vorige functie en bedrijf
  • Je opgedane ervaring
  • Je vaardigheden en competenties
  • Wat heb je op professioneel en persoonlijk vlak al verwezenlijkt
  • Hoe je met bepaalde situaties bent omgegaan
  • Wat wil je zelf bereiken en wat zijn je doelen
  • Wat doe je wel en niet graag en wat motiveert je
  • Je eigen visie op hun sector, bedrijf en concurrenten

4. Na je interview

  • Vraag of de interviewer nog vragen of opmerkingen heeft waarop je verdere toelichting kan geven.
  • Indien niet, vraag wat de volgende stappen kunnen zijn en bedank hen voor hun tijd, zodat je op een positieve noot weg kan gaan.
  • Tenslotte, neem je tijd om na te denken over het interview vooraleer je contact opneemt en feedback geeft aan je consultant.

Veel succes!