Connecting...

W1siziisijiwmtyvmduvmtmvmdivmzivmtyvnzuzl3zvbhquanbnil0swyjwiiwidgh1bwiilciyntywedewmfx1mdazyyjdxq

Inhouse IT Recruiter

Job Title: Inhouse IT Recruiter
Contract Type: Permanent
Location: Halle, Flemish Brabant
Industry:
IT
Salary: Bespreekbaar
Reference: 73453-ITBEL-TOD_1549619710
Contact Name: Tobias Desomer
Contact Email: Tobias.Desomer@volt.eu.com
Job Published: February 08, 2019 09:55

Job Description

Een uitdagende rol als Inhouse IT recruiter in combinatie met een uitstekende work-life balance? Het kan!

Business Processes & Systems (BP&S), de IT-afdeling van Colruyt Group herbergt een brede waaier aan profielen: van analist over business architect tot software engineer of projectmanager. Ieder heeft zijn eigen unieke kijk op processen en systemen en net dat maakt het zo afwisselend.
 
Als ervaren IT-recruiter versterk je de selectiedienst en focus je specifiek op het vinden van kandidaten voor BP&S.
In een eerste fase voer je een intakegesprek met de aanwervende leidinggevende/hiring manager om de juiste functieomschrijving op te stellen. Vervolgens word je betrokken bij de keuze van de juiste contentstrategie en rekruteringskanalen. Van zodra die gekozen zijn, ga je over tot de eigenlijke rekrutering.
Samen met de aanwervende managers zoek je de meest uiteenlopende expert- en kennisprofielen. Je zorgt voor de eerste screenings, selectiegesprekken en de analyse van selectietesten. Op basis van al die informatie stel je gefundeerde adviezen op voor de aanwervende leidinggevende, waarmee je een duurzaam partnership opbouwt.
Je volgt tendensen op de arbeidsmarkt op, bepaalt onze doelgroepen en zoekt nieuwe, creatieve manieren om nieuwe kandidaten te bereiken. De ene keer woon je een jobbeurs bij om pas afgestudeerden rechtstreeks aan te spreken, dan weer organiseer je acties om ervaren krachten aan te trekken. Intern breng je op directievergaderingen ook diverse HR-thema's. Je bespreekt die met de directieleden en zoekt samen naar verbetervoorstellen. Samen met de business werk je projecten uit om dergelijke thema's succesvol op te nemen binnen Colruyt Group.
Ook onboarding maakt deel uit van je takenpakket: je voert gesprekken met nieuwe medewerkers en bevordert hun integratie in onze organisatie. Verandert een medewerker van job? Dan verzamel jij alle feedback tijdens een exitgesprek, zodat we daaruit kunnen leren voor de toekomst.
Je werkt in het hoofdkantoor in Halle.
 
Ervaring - Drie tot vijf jaar ervaring binnen IT rekrutering en selectie is een must.
Vlotte omgang - Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en kan vlot en professioneel contacten leggen. Een uitstekende kennis Nederlands en een goede kennis Engels en helpen daar zeker bij.
Netwerker - Je vormt de brug tussen selectie en de business. Je legt dan ook makkelijk contact en bouwt hechte partnerships uit.
Verantwoordelijkheid - De aanwervende leidinggevende rekent op jouw expertise om de juiste kandidaten aan te brengen. Jouw inzet bepaalt mee het succes van zijn activiteiten.
 
Wat mag je verwachten?
 
Afwisseling - Je komt dagelijks in contact met de meest uiteenlopende profielen. Dat zorgt voor de nodige variatie.
Ondersteuning - Je krijgt een doorgedreven opleiding. Nadien kan je steeds rekenen op de steun en feedback van je team van collega-recruiters.
Ruimte voor jezelf - Wie Colruyt Group zegt, zegt meteen ook no-nonsense en flexibiliteit. Bij ons mag je zijn wie je bent. We helpen je ook om je op persoonlijk vlak te ontwikkelen.
Aantrekkelijk loonpakket - Boven op je loon krijg je ook heel wat extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques en winstdeelname.
Interesse? Solliciteer vandaag nog.